通過職工早會、宣傳櫥窗等途徑開展職工思想政治(zhi)教(jiao)育(yu)和(he)職業(ye)規范教(jiao)育(yu)，培養良(liang)好的政治(zhi)思(si)想(xiang)覺悟和(he)職業(ye)道德(de)風氣，引領職工(gong)聽(ting)黨(dang)話、跟黨(dang)走，立(li)足本職工(gong)作，做到敬業(ye)愛崗、建功立(li)業(ye)。“七一”組織(zhi)黨(dang)員(yuan)職工(gong)赴(fu)革命圣地(di)開展紅色教(jiao)育(yu)。

打(da)造了寧波如(ru)意國家(jia)級(ji)企業研(yan)究開發中心，建有國家(jia)級(ji)博(bo)(bo)士后工作站，研(yan)發團隊由博(bo)(bo)士、碩士、高工、工程師等(deng)各層次人才組。先后主持(chi)承擔國家(jia)級(ji)重(zhong)點(dian)(dian)新(xin)產品(pin)項目(mu)(mu)、寧波市(shi)重(zhong)大科技(ji)攻關項目(mu)(mu)等(deng)國家(jia)及市(shi)重(zhong)大科技(ji)攻關項目(mu)(mu)12項。近五年來，科研(yan)成果(guo)獲評國家(jia)級(ji)別(bie)重(zhong)點(dian)(dian)新(xin)產品(pin)、國家(jia)及省內首(shou)臺（套(tao)）產品(pin)、德國設(she)計紅點(dian)(dian)獎等(deng)各級(ji)獎項20余項。

以專精(jing)特新(xin)為(wei)戰略導向堅持創(chuang)(chuang)新(xin)驅(qu)動，提(ti)升職(zhi)工技(ji)能水平，提(ti)升企業創(chuang)(chuang)新(xin)能力，采(cai)取(qu)(qu)“師徒(tu)制”的管理(li)方(fang)法，以“帶進門(men)，教(jiao)會技(ji)術(shu)”為(wei)目的，讓新(xin)職(zhi)工真(zhen)正的學到技(ji)能，掌握本(ben)領。每(mei)年評選“西林杯(bei)科(ke)技(ji)獎”、“技(ji)術(shu)革新(xin)獎”等。2022年度組織開展(zhan)自主評定技(ji)能人(ren)才(cai)工作，取(qu)(qu)得(de)鉗(qian)工、沖(chong)壓工、模具工、電子商(shang)務師、勞動關系協調(diao)員等崗(gang)位的高級(ji)（三級(ji)）技(ji)能330余人(ren)次(ci)，取(qu)(qu)得(de)中(zhong)級(ji)（四(si)級(ji)）技(ji)能7人(ren)次(ci)。

緊緊圍(wei)繞職(zhi)工(gong)(gong)最(zui)關(guan)心(xin)、最(zui)直(zhi)接(jie)、最(zui)現實(shi)的利益問題開展工(gong)(gong)作，制(zhi)(zhi)定完(wan)善(shan)職(zhi)工(gong)(gong)福利待(dai)遇(yu)、發(fa)展路徑、晉(jin)升(sheng)通道、評價激(ji)勵等政策，落(luo)實(shi)職(zhi)代會、法(fa)定休(xiu)假和(he)帶薪年(nian)休(xiu)假等制(zhi)(zhi)度，建(jian)立完(wan)善(shan)以工(gong)(gong)會送(song)溫暖(nuan)工(gong)(gong)程、互助幫困基(ji)金、醫療互助保障(zhang)、商業補充(chong)醫療保險和(he)慈(ci)善(shan)救助基(ji)金“五條保障(zhang)線(xian)”為主(zhu)體的幫扶救助體系(xi)。

積(ji)極(ji)舉辦或(huo)參加各類文體(ti)活(huo)動，每逢大型節日，因(yin)時制宜開展形式多樣的座談會(hui)(hui)、聯(lian)歡會(hui)(hui)、團建(jian)、演講賽等活(huo)動，滿足(zu)職工文化生活(huo)需求，有(you)力(li)提(ti)升職工歸(gui)屬感。

      把政治素養放在第一位。用黨建力量賦能企業高質量發展，集團黨委截止目前在冊黨員108人，一線職工發展比例達45%。在黨員中推行“黨員示范崗”活動，以“效益高、質量高、技能高”為標準(zhun)，建立(li)三十個(ge)黨(dang)員(yuan)示范崗，年終(zhong)考(kao)核(he)評優，樹立(li)先(xian)進典型，形(xing)成人人學先(xian)進，個(ge)個(ge)趕先(xian)進的良(liang)好(hao)氛圍。實(shi)施關(guan)愛行動，共建立(li)黨(dang)員(yuan)聯系困難群眾(zhong)80對，技(ji)術能手(shou)結對新職(zhi)工提高生(sheng)產技(ji)能280對。開展“大手(shou)牽(qian)小手(shou)”活(huo)動組織黨(dang)員(yuan)干(gan)部做雙林(lin)職(zhi)高生(sheng)的職(zhi)業(ye)指(zhi)導師，培養高素質(zhi)后備職(zhi)工。

規(gui)(gui)范召開(kai)職(zhi)(zhi)工(gong)代表(biao)大會，建立健全(quan)工(gong)會工(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，規(gui)(gui)范民主(zhu)管理流程(cheng)，完善常(chang)務公開(kai)辦(ban)法。制(zhi)(zhi)(zhi)訂各項制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)時都能(neng)廣泛征求全(quan)行職(zhi)(zhi)工(gong)的意見，對(dui)一些合理化的建議，也(ye)能(neng)夠及時采納(na)、吸收，同時宣傳企業(ye)經營方針、福利制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，為企業(ye)與職(zhi)(zhi)工(gong)之間建立溝通橋梁。堅(jian)持廠務公開(kai)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，長期(qi)以來堅(jian)持企業(ye)常(chang)務公開(kai)工(gong)作，主(zhu)動接受職(zhi)(zhi)工(gong)監督。

      致力(li)于制(zhi)定科學合(he)理的薪酬(chou)策略，保證職(zhi)工(gong)(gong)薪酬(chou)對內公平(ping)，對外具有競爭性(xing)。與每位職(zhi)工(gong)(gong)依法簽(qian)(qian)訂、履(lv)行(xing)勞(lao)動合(he)同(tong)，勞(lao)動用(yong)工(gong)(gong)行(xing)為(wei)規范。工(gong)(gong)會方與企業方就工(gong)(gong)資標(biao)準、分配制(zhi)度、分配形式和支付辦法等相關事(shi)項(xiang)(xiang)進行(xing)平(ping)等協商，簽(qian)(qian)訂了集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)、工(gong)(gong)資集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)、女職(zhi)工(gong)(gong)專項(xiang)(xiang)集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)三項(xiang)(xiang)合(he)同(tong)。設立(li)多層(ceng)級(ji)激勵(li)政策和措施，激發職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作熱情，不斷提高工(gong)(gong)作績效。

組織(zhi)全體黨(dang)(dang)員(yuan)(yuan)干部赴寧波北(bei)侖張人亞黨(dang)(dang)章學堂(tang)開展“學思(si)想、強黨(dang)(dang)性、重(zhong)實踐、建新(xin)功”主題(ti)黨(dang)(dang)日活動，賡(geng)續紅色血脈。鼓勵優秀一線員(yuan)(yuan)工積極向(xiang)黨(dang)(dang)組織(zhi)靠攏，將黨(dang)(dang)旗插在工地(di)上，把黨(dang)(dang)建融入企(qi)業血脈。

牢(lao)牢(lao)把握創新(xin)驅動(dong)根本，在科技創新(xin)、綠色建造、質量(liang)管控等方(fang)面攻(gong)關發力(li)，鼓(gu)勵職(zhi)工(gong)(gong)廣泛(fan)開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)QC小(xiao)組活動(dong)、技術攻(gong)關、專利申報等。開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)青年職(zhi)工(gong)(gong)座談會(hui)、勞模事跡分享會(hui)、“道德講堂”等活動(dong)，常態化(hua)開(kai)(kai)展(zhan)(zhan)“每(mei)月一星”“流動(dong)紅旗”評選工(gong)(gong)作，深化(hua)“師帶徒(tu)”機制，著力(li)營造比學趕超良好氛圍(wei)。

組織(zhi)召開第二(er)屆二(er)次職工(gong)大會(hui)(hui)，調整第二(er)屆專(zhuan)門工(gong)作委員(yuan)會(hui)(hui)，征(zheng)集(ji)3份(fen)提案，組織(zhi)簽訂《集(ji)體合同》和《女職工(gong)權益(yi)保護專(zhuan)項(xiang)集(ji)體合同》，完成行政、生產和運行3個分工(gong)會(hui)(hui)選舉，健全企業工(gong)會(hui)(hui)工(gong)作體系。

大力開展“班前十分鐘”、勞模宣講政治思想教育活動，學習宣傳貫徹黨的創新理論，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀、團隊觀，培養出有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍,

      進一步加強(qiang)職工隊伍的基本技能建設，努(nu)力提(ti)升職工綜合素質(zhi)和勞動技能，定期開展技能比武和(he)崗位培訓，對155名職(zhi)工進行企業職業技能評定。認真落實“師(shi)徒傳幫帶”，建立師(shi)帶徒機(ji)制，帶動新人(ren)早日(ri)上崗。

堅(jian)持把黨的(de)(de)領(ling)導(dao)融入企業(ye)(ye)戰略文(wen)(wen)化(hua)、管理文(wen)(wen)化(hua)、組織文(wen)(wen)化(hua)、行(xing)為文(wen)(wen)化(hua)，以黨建文(wen)(wen)化(hua)引領(ling)企業(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)的(de)(de)形成(cheng)、傳播、踐(jian)行(xing)。打造(zao)“三維矩陣(zhen)式(shi)”黨建模式(shi)，黨總支(zhi)牽頭部(bu)門為業(ye)(ye)務(wu)條(tiao)線提供人才資(zi)源、技術資(zi)源和知識(shi)共享等服(fu)務(wu)支(zhi)持，并成(cheng)為解(jie)決部(bu)門間、部(bu)門與業(ye)(ye)務(wu)條(tiao)線間溝通協調問題的(de)(de)“中(zhong)間人”。

深化職工之家陣地建設，集約化利用現有載體空間，在黨群服務中心設立職工之家、關愛之家、慈善中心等功能區塊，集中打造共建、共享、共融的黨群活動空間，同時開展讀書會、黨建知識競賽、企業文化知識競賽、趣味運動競賽、技能大比武等各項培訓(xun)和拓展活(huo)動，不斷的提升職工的凝聚力和(he)向心(xin)力。

完善企業民主(zhu)(zhu)管(guan)(guan)理制(zhi)度(du)，通過廠務公(gong)(gong)開(kai)(kai)，職代會制(zhi)度(du)等形式，動(dong)員職工積極參與(yu)民主(zhu)(zhu)決策(ce)、民主(zhu)(zhu)管(guan)(guan)理、民主(zhu)(zhu)監督，設(she)立(li)了公(gong)(gong)開(kai)(kai)欄、民主(zhu)(zhu)管(guan)(guan)理意(yi)(yi)見箱(xiang)、職工說事，增強廣大職工參與(yu)管(guan)(guan)理的意(yi)(yi)識，加強企業民主(zhu)(zhu)建設(she)和廉政建設(she)。

企業(ye)黨(dang)(dang)(dang)支(zhi)部(bu)始終(zhong)堅持“黨(dang)(dang)(dang)建(jian)引領促(cu)發展”的(de)原(yuan)則，聯(lian)合企業(ye)工會(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)積極(ji)落實(shi)“三培養兩(liang)推薦”，以企業(ye)的(de)青年骨干(gan)、中層干(gan)部(bu)、工會(hui)(hui)委員(yuan)等(deng)優秀人才為主，著力把(ba)業(ye)務骨干(gan)培養成(cheng)黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)，把(ba)黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)培養成(cheng)業(ye)務骨干(gan)，把(ba)優秀黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)培養成(cheng)管理中層干(gan)部(bu)，支(zhi)部(bu)現有黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)15名。認真實(shi)施(shi)黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)鋒領指(zhi)數考評，不斷提升黨(dang)(dang)(dang)員(yuan)和工會(hui)(hui)干(gan)部(bu)的(de)整體素質和理論水平。

在岔路鎮(zhen)(zhen)(zhen)黨委政府(fu)的(de)(de)領導、支(zhi)持下，由企業黨支(zhi)部牽頭，聯(lian)(lian)合(he)18家(jia)兩新獨立黨支(zhi)部成立了全縣首家(jia)兩新黨建(jian)聯(lian)(lian)盟——“紅(hong)色(se)先(xian)鋒”兩新組(zu)(zu)織黨建(jian)聯(lian)(lian)盟。以華(hua)英倫科技為盟主單(dan)位(wei)，聯(lian)(lian)盟成員包含鎮(zhen)(zhen)(zhen)屬所有企業、個協的(de)(de)黨組(zu)(zu)織，按照“黨建(jian)引領、創新機制、激發(fa)活(huo)力、服務發(fa)展”的(de)(de)思路，激發(fa)我(wo)鎮(zhen)(zhen)(zhen)兩新企業互聯(lian)(lian)共鳴的(de)(de)紅(hong)色(se)動力。

大力發(fa)揮黨(dang)員(yuan)先鋒和工會(hui)(hui)干(gan)部(bu)模范(fan)引領作(zuo)用，在各(ge)車間、班組(zu)組(zu)建(jian)黨(dang)員(yuan)技術攻堅小組(zu)，設立黨(dang)員(yuan)先鋒崗，以黨(dang)員(yuan)“創新(xin)帶(dai)頭(tou)人(ren)”為標桿，積極開展技術競賽、頭(tou)腦(nao)風暴金點子(zi)、名師帶(dai)徒、崗位建(jian)功等(deng)各(ge)類活動(dong)，聚(ju)智聚(ju)力攻堅破(po)難，助(zhu)推(tui)企業轉型升級。組(zu)建(jian)“園區陽光義警(jing)分隊(dui)、文(wen)明交通志(zhi)愿(yuan)(yuan)服務(wu)隊(dui)”等(deng)志(zhi)愿(yuan)(yuan)者(zhe)隊(dui)伍，積極開展群(qun)(qun)防群(qun)(qun)治、環境(jing)整治、無償獻血等(deng)社(she)(she)會(hui)(hui)公益志(zhi)愿(yuan)(yuan)活動(dong)，助(zhu)力基層(ceng)社(she)(she)會(hui)(hui)治理(li)。累計組(zu)織志(zhi)愿(yuan)(yuan)活動(dong)120余(yu)次，參與(yu)職工3000余(yu)人(ren)次。積極參與(yu)社(she)(she)會(hui)(hui)慈(ci)善事(shi)，近年來共捐資近50萬元支持社(she)(she)會(hui)(hui)公益事(shi)業，幫扶(fu)困(kun)(kun)境(jing)老(lao)人(ren)、困(kun)(kun)難學子(zi)等(deng)，積極弘揚社(she)(she)會(hui)(hui)正能量。